| Tätigkeitsschwerpunkte
• Human Resources: Vom Konzept bis zur Umsetzung und vom Prozess
bis zum Dokument
• Führung und Organisation: Entwickeln und einführen von
Führungsinstrumenten (z.B. BSC, Mitarbeiterbeurteilungssysteme),
Führungsschulungen, Personalentwicklung
• Qualitätsmanagement: Aufbauen von Prozessmanagement und
Geschäftsprozessen, KVP
• Salär- und variables Gehaltsmanagement, Fringe benefits,
Reglemente, Weisungen
• Reorganisationen, Restrukturierungen, Outsourcing
• Interimsmandate, Geschäftsführung, Nachfolgeplanung
• Branchen: Öffentliche Institutionen und Verwaltungen, Handel,
Dienstleitung, Industrie
• Kaderrekrutierung im Gesundheitswesen
Ausbildung
• Lehre als Maschinenzeichner
• Dipl. Masch. Ing. FH (HTL)
• Matura C (berufsbegleitend bei AKAD)
• Dipl. Naturwissenschafter ETH (als Werkstudent)
• Dr. sc. nat. ETH (als Werkstudent)
• Management-Ausbildungen an UNI Zürich und HSG St. Gallen (berufsbegleitend)
Berufstätigkeit und Erfahrung
• Projekt- und Gruppenleiter (Escher Wyss, Zürich; Hispano Suiza, Genf;
Luwa, Zürich)
• Unternehmensberater/Projektleiter (Fa. Häusermann, Zürich)
• Bereichsleiter Logistik, Leiter Personal, Mitglied der
Geschäftsleitung (Züblin, Zürich)
• Leiter Unternehmens- und Personalentwicklung (Vetropack, Bülach),
Mitglied erweiterte Konzernleitung, Aufsichtsrat
in ausländischen Konzerngesellschaften
• CEO Claropac, Hochfelden
• Head Corporate HR in internationalem Konzern
• Inhaber Dr. Hans Fischer pbl, performance by leadership
• Verschiedene VR-Mandate
Berufsübergreifende Erfahrungen und Tätigkeiten (vor der
Selbständigkeit)
• Gemeinderat (Finanz- und Liegenschaftenvorstand)
• Major bei den Panzertruppen
• Zentralpräsident eines Schweizerischen Verbandes
• Vorstandsmitglied im Schweizerischen Arbeitgeberverein
• Mitglied der Aufsichtskommission einer Berufsschule
• Mitglied in zwei Tripartiten Kommissionen des RAV
• Lehrbeauftragter an Fachhochschulen, Diplom-Experte, Autor
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