Beratungsangebote     Coaching   Ziel des Coaching ist, in einem dialogischen, lösungsorientierten Prozess die Handlungs- und Entscheidungskompetenzen in Arbeits- oder Privatsituationen zu fördern und zu unterstützen.   • Sich Zeit für eine Standortbestimmung nehmen • Arbeits- und Führungssituationen reflektieren • Fragestellungen bearbeiten und Lösungen entwickeln   Supervision   Ziel der Supervision ist eine Unterstützung der beruflichen Handlungskompetenzen, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsorganisation. Supervision hilft, den Überblick zu schaffen und schützt vor Überforderungen.   • Klären von Rollen, Aufträgen und individuellen Anliegen • Förderung und Pflege der Zusammenarbeit und Kommunikation • Erarbeiten von verbindlichen Abläufen     Organisationsentwicklung   Anlass für eine Organisationsentwicklung kann ein bevorstehender Entwicklungsschritt, eine Kulturentwicklung oder Visions- und Strategiearbeit sein. Die Arbeit soll der Wertschöpfung des Betriebes dienen. Schritte in der Organisationsentwicklung sind:   • Analyse des Ist-Zustandes • Überarbeiten und Klären von Strukturen und Arbeitsabläufen • Entwickeln von neuen Ideen und Visionen • Situationsgerechte Lösungen finden • Begleiten von Veränderungsprozessen     Einzel- Paar- und Familienberatung   Wenn Beziehungen sich verändern oder schwierig werden ist eine professionelle Begleitung hilfreich, welche die Partner ermutigt, sich auszusprechen und sich zuzuhören.   • Klärung von Beziehungsfragen • Entscheidungsfindung und Neuorientierung • Begleitung in Umbruchsituationen • Krisenbewältigung und Konfliktlösung     Mediation   In Konfliktsituationen sind Menschen besonders verletzlich. Dann ist eine neutrale Begleitung wichtig. In der Mediation werden individuelle und den Parteien entsprechende Lösungen erarbeitet. Mediation hilft, die strittigen Punkte zu begrenzen und diese konstruktiv zu bearbeiten und eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln. Wenn beide Parteien den Regelungen zustimmen, kommt es zu einer Vereinbarung.