Fragen im Vorstellungsgespräch

Im Folgenden erhalten Sie eine Übersicht über typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch. Bitte bedenken Sie daran, dass es bei der Beantwortung der Fragen in einem Vorstellungsgespräch keine scharfe Trennung zwischen “falsch” oder “richtig” gibt. Viele Bewerber verschwenden zu viel Zeit und Energie damit, als falsch angenommene Antworten umständlich zu vermeiden. Stattdessen sollten Sie sich darauf konzentrieren, Authentizität auszustrahlen und sich als unverwechselbare Persönlichkeit vorzustellen.

Fragen im Vorstellungsgespräch – und mögliche Antworten

Der Verlauf und der Inhalt von Vorstellungsgesprächen sind nicht immer gleich und hängen vom durchführenden Unternehmen, von der zu besetzenden Stelle, von den Gesprächspartnern und letztendlich von Ihnen selbst ab. Denn beide Seiten möchten so viel wie möglich vom Gegenüber erfahren, so dass sie sich gegenseitig entsprechende Fragen stellen.

Die anfängliche Initiative übernimmt natürlich der Personaler, der sich über die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers ein genaues Bild verschaffen will. Dabei werden Ihnen als Bewerber unter der Prämisse Fragen gestellt, dass Ihr Verhalten und Ihre Leistungen aus der Vergangenheit Rückschlüsse auf Ihr zukünftiges Verhalten und Ihre zukünftige Leistung im beruflichen Bereich zulassen.

Unternehmen mit einer modernen Personalabteilung und Geschäftsleitung werden ihrerseits den Prozess der Personalauswahl professionalisieren sowie wissenschaftliche Erkenntnisse und betriebsinterne Erfahrungen aus der Vergangenheit in die Vorbereitung, in den Ablauf und in die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen einfließen lassen.

Dementsprechend ist es heutzutage der Normalfall, die Vergleichbarkeit von unterschiedlichen Bewerbern durch einen Interviewer-Leitfaden bzw. ein strukturiertes Interview zu gewährleisten, da alle Bewerber dieselben Fragen beantworten müssen. Die Antworten lassen sich so zudem objektiver einordnen und gewichten. Darüber hinaus werden mit den Fragen bestimmte Kriterien hinterfragt, die mit den Anforderungen der offenen Stelle positiv verknüpft sind.

So gibt es viele ähnliche thematische Bereiche, die mit entsprechenden Fragen in einem Vorstellungsgespräch abgeklopft werden. Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sollten Sie sich mit den möglichen Fragen gedanklich intensiv auseinandersetzen, um im Vorstellungsgespräch durchdachte und ausführliche Antworten geben zu können. Das heißt aber nicht, dass Sie die Antworten auswendig lernen sollten. Stattdessen kommt es eher darauf an, sich mit der Intention einer Frage zu beschäftigen und durch das Durchdenken und Wiederholen möglicher Antworten eine gewisse Sicherheit bei der Beantwortung zu erlangen.

Das Durchdenken Ihrer Antworten ist besonders wichtig, denn wenn Sie einfach nur die vorgefertigten Antworten aus Ratgebern oder von Bekannten übernehmen, dann besteht die Gefahr, dass Sie nicht authentisch sind. Außerdem besitzen die Personaler die Erfahrung, allgemeine Antworten zu hinterfragen und in die Tiefe zu gehen, um Sie ganz genau kennenzulernen. Bei der Vorbereitung sollten Sie sich auch mit den verschiedenen Fragetechniken auseinandersetzen.

Problematische und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Dann gibt es noch Fragen, die im Vorstellungsgespräch eigentlich gar nicht gestellt werden dürfen. Das sind Fragen nach einer Schwangerschaft, dem Kinderwunsch, der Parteizugehörigkeit, der Konfession oder überwundenen Krankheiten. Obwohl diese Fragen nicht gestellt werden dürfen, sollten Sie freundlich und je nach Situation ehrlich oder bestimmt antworten.

Oftmals will der Gesprächspartner damit nur Ihre Reaktion testen, deshalb überlegen Sie sich vorher, wie Sie auf solche unerlaubten Fragen im Vorstellungsgespräch antworten, damit es zu keinen Missverständnissen kommt. Wenn Sie auf die persönlichen Fragen nicht wahrheitsgemäß antworten möchten, dann sagen Sie einfach, dass die Beantwortung dieser Frage nichts damit zu tun hat, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind oder nicht. Davon unberührt ist dann Ihre Entscheidung nach dem Vorstellungsgespräch, ob Sie bei so einem Arbeitgeber überhaupt arbeiten wollen – egal ob unzulässigen Fragen unwissentlich oder als Reaktionstest gedacht waren.

Fragen am Anfang des Vorstellungsgesprächs

Haben Sie problemlos hierher gefunden?
Wie war Ihre Anreise?
Welchen ersten Eindruck macht das Unternehmen auf Sie?
Haben Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet?
Dürfen wir Ihnen einen Platz anbieten?
Möchten Sie etwas trinken?

Fragen zum beruflichen Werdegang und Fachkenntnissen

Weshalb möchten Sie nicht mehr bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber arbeiten?
Welche Gründe gibt es für Ihren angestrebten Wechsel?
Warum sind Sie derzeit arbeitslos?
Was haben Sie während der Arbeitslosigkeit unternommen, um eine neue Stelle zu bekommen?
Warum sind Sie nach der Elternzeit nicht zu Ihrem früheren Arbeitgeber zurückgekehrt?
Bei welchen Unternehmen haben Sie sich noch beworben?
Weshalb haben Sie so selten/ oft Ihre Arbeitgeber gewechselt?
Warum wurden die Beschäftigungsverhältnisse beendet?
Wo haben Sie schon überall gearbeitet?
Welche Erfahrungen konnten Sie dort sammeln und was haben Sie daraus gelernt?
Wie haben Sie sich bei Ihren beruflichen Stationen weiterentwickelt?
Haben Sie sich gut mit den Kollegen und Vorgesetzten verstanden?
Welche Aufgaben haben Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit konkret übernommen?
Wie sah ein typischer Arbeitsalltag für Sie aus?
Verfügten Sie über Budget- und Personalverantwortung?
Wie wurden Ihre Arbeitsergebnisse von Ihren Vorgesetzten beurteilt?
Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Tätigkeit nicht gefallen?
Welche beruflichen Ziele haben Sie bisher schon erreicht?
Über welche Fachkenntnisse verfügen Sie?
Inwieweit genügen Ihre Fremdsprachenkenntnisse den Anforderungen der Stelle?
Was können Sie uns über Ihre Computerkenntnisse sagen?
Welche fachlichen Aufgaben können Sie mit dem Computer durchführen?
An welchen fachlichen Schwächen möchten Sie zukünftig arbeiten?
Wurden von Ihnen in der Vergangenheit betriebliche Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt?
In welchen Bereichen haben Sie schon Weiterbildungen absolviert?
Warum haben Sie sich bisher nicht weitergebildet?

Fragen zur Persönlichkeit

Welche guten Charaktereigenschaften zeichnen Sie aus?
Welche Charaktereigenschaften würden Sie gerne verändern?
Wie gehen Sie mit ungerechtfertigter Kritik um?
Wie ist Ihr Umgang mit gerechtfertigter Kritik?
Fällt es Ihnen eher leicht oder schwer, Fehler einzugestehen?
Wie würden Sie bei einem Fehler in Ihrer Arbeit, der einen Kunden sehr verärgert hat, vorgehen?
Beschreiben Sie beispielhaft, was Sie in der Vergangenheit bei der Bewältigung eines beruflichen Fehlers getan haben!
Wie treffen Sie Entscheidungen?
Wie gehen Sie mit unerwarteten Schwierigkeiten um?
Schildern Sie an Beispielen, wie Sie sich im Berufsalltag gegen die Meinungen von Vorgesetzten und Kollegen durchgesetzt haben!
Wie verhalten Sie sich in stressigen Situationen?
In welchen Situationen verlieren Sie die Beherrschung und werden laut?
Wie werden Sie von anderen Personen eingeschätzt?
Was mögen andere Personen besonders an Ihnen, und was nicht?
Wie überzeugen Sie andere Personen?
Welche Ziele verfolgen Sie im privaten Bereich?

Fragen zur Stelle

Warum bewerben Sie sich bei uns?
Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Stelle am meisten?
Wie lange werden Sie zur Einarbeitung benötigen?
Inwieweit erfüllen Sie die Stellenanforderungen?
Welche Kenntnisse können Sie aus früheren Beschäftigungen in die neue Stelle einbringen?
Inwieweit werden Ihnen Ihre Stärken bei der Bewältigung der neuen Aufgaben helfen?
Welche fachlichen Gründe sprechen gegen Sie?

Fragen zum Unternehmen

Welche Informationen besitzen Sie über unser Unternehmen?
Wenn Sie unsere Dienstleistungen und Produkte kennen, dann führen Sie
Was halten Sie von unserer Unternehmenskultur?
Was ist bei diesem Unternehmen besser als bei anderen?
Welche Ansprüche haben Sie an ein neues Unternehmen?

Fragen zur Schulzeit

Welche Lieblingsfächer hatten Sie?
In welchen Fächern waren Sie nicht so gut? Warum?
Haben Sie sich in der Schule wohl gefühlt? Warum?/ Warum nicht?
Warum sind Sie sitzen geblieben?
Warum haben Sie “nur” einen Realschulabschluss?
Warum haben Sie nicht studiert?
Wollen Sie noch studieren?
Wie kamen Sie mit Lehrern und Mitschülern aus?
An welchen Projekten in der Schule haben Sie mitgewirkt?
Wie würden Sie Ihren Arbeits- und Lernstil als Schüler beschreiben?
Wie haben Sie sich auf Klausuren und Prüfungen vorbereitet?
Lagen Ihre Stärken mehr im schriftlichen, mündlichen oder praktischen Bereich?
Was nehmen Sie aus der Schule für Ihr berufliches Leben mit?

Fragen zur Ausbildungszeit

Warum haben Sie sich für dieses Studium/ diese Ausbildung entschieden?
Welche Vor- und Nachteile hat dieses Studium/ diese Ausbildung?
War die Ausbildungsrichtung im Nachhinein die richtige Entscheidung?
Welche Ausbildungsrichtung würden Sie heute ergreifen?
Welche Ausbildungsinhalte und -teile fanden Sie überflüssig?
Warum haben Sie Ausbildung/ das Studium abgebrochen?
Warum haben Sie den Ausbildungsberuf/ das Studienfach gewechselt?
Inwieweit hilft Ihnen Ihre Ausbildung bei der zu besetzenden Stelle?
Mit welchem Ergebnis haben Sie die Prüfungen gemeistert?
Wodurch sind Sie zum Thema Ihrer Abschlussarbeit gelangt?
Welche Praktika können Sie vorweisen?
Welche externen Aktivitäten haben Sie während Ihres Studiums/ Ihrer Ausbildung verfolgt?

Fragen zur Arbeits- und Berufseinstellung

Wie packen Sie eine komplizierte Arbeitsaufgabe an?
Welche Methoden und Techniken haben Sie, um Ideen zu entwickeln und Aufgaben zu lösen?
Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?
Welche beruflichen Ziele haben Sie?
Nennen Sie Ihre bisherigen größten Erfolge und Misserfolge im Berufsleben!
Welche beruflichen Schritte wurden Sie gerne rückgängig machen?
Auf welche Eigenschaften legen Sie im Berufsleben am meisten Wert?
Was bedeutet für Sie beruflicher Erfolg?
Wie gehen Sie mit beruflichen Rückschlägen um?
Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie unzufrieden im Job sind?

Fragen zur Zusammenarbeit

Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit? Was verstehen Sie darunter?
Welche Vor- und Nachteile sehen Sie bei Teamarbeit?
Wie war Ihr Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen?
Wie haben Sie Streitigkeiten und Differenzen mit Vorgesetzten und Kollegen ausgetragen?
Was ist Ihnen beim Betriebsklima besonders wichtig?
Mussten Sie in der Vergangenheit schon Aufgaben von Kollegen übernehmen?
Welche Grundsätze würden bei Ihnen als weisungsbefugter Vorgesetzter gelten?
Welche Eigenschaften schätzen Sie an Vorgesetzten und Kollegen, und welche nicht?
Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie mit einem Kollegen nicht auf einer Wellenlänge funken?
Wie würden Sie sich gegen Mobbing wehren?
Was halten Sie von regelmäßigen Beurteilungsgesprächen und Kollegen- und Vorgesetztenbewertungen?
Was macht eine Führungskraft aus?
Welche Eigenschaften zeichnen Sie als Führungspersönlichkeit besonders aus?
Wie gehen Sie mit Kollegen/ Mitarbeitern um, die in einer schweren privaten Krise stecken?

Fragen zur Person

Welche Hobbys haben Sie?
In welchen Vereinen sind Sie engagiert?
Wie vereinbaren Sie Beruf und Familie?
Fühlen Sie sich der kommenden Aufgabe physisch und psychisch gewachsen?

Fragen zu Lücken im Lebenslauf

Sind Ihre Beschäftigungsverhältnisse immer nahtlos – ohne Zeiten der Arbeitslosigkeit – ineinander übergegangen?
Was haben Sie die Monate nach dem Abschluss der Schule, der Ausbildung oder des Studiums gemacht?
Weshalb sind Sie mit Ihrer Selbstständigkeit gescheitert?
Ihr Lebenslauf weist bestimmte Lücken auf; können Sie diese bitte näher erläutern?

Fragen zu Konditionen

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
In welchem Umfang wären Sie zu Überstunden bereit?
Ihre Tätigkeit beinhaltet einen bestimmten Anteil Außendiensttätigkeit; wären Sie zu kurzen bundesweiten Reisen bereit?
Was erwarten Sie bei einem Stellenwechsel von uns als neuer Arbeitgeber?

Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs

Nennen Sie abschließend in fünf Punkten, warum Sie der richtige Kandidat sind!
Welche wichtigen Fragen sind für Sie noch unbeantwortet?
Wie hat Ihnen das Vorstellungsgespräch gefallen, haben Sie irgendwelche Kritikpunkte?
Sind Sie mit dem Verlauf des Vorstellungsgesprächs zufrieden, oder hat Ihnen etwas nicht gepasst?
Haben Sie sich im Vorstellungsgespräch so darstellen können, wie Sie es gewollt haben?
Aus welchen Gründen meinen Sie, haben Sie uns im Vorstellungsgespräch überzeugt?
Was würden Sie im nächsten Vorstellungsgespräch gerne besser machen?
Wann stehen Ihre nächsten Vorstellungsgespräche an?
Wann könnten Sie sich frühestens entscheiden, die Stelle anzunehmen?

Weitere (unangenehme) Fragen

Warum suchen Sie schon so lange nach einer neuen Stelle?
Weshalb haben Sie beruflich so wenig erreicht?
Sind Sie für diese Stelle nicht überqualifiziert?
Wie sehen Sie allgemein das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Fragenkatalog für Fragen im Vorstellungsgespräch