Welchen Nutzen bringt dieses Verfahren den Parteien?

• Kostengünstig mit hoher Effizienz, resp. wegen der Kürze und Effizienz des Verfahrens einen Bruchteil der Kosten eines Gerichts- und Schiedsgerichtsverfahrens
• Ein rasches und von den Parteien bestimmtes, vertrauliches Verfahren
• Verfahrensregeln, die nicht vom Prozessrecht vorgegeben, sondern von den Parteien selber vereinbart werden
• Eine den Bedürfnissen und Interessen der Parteien entsprechende kreative Lösung (Win-Win-Solution), sprich es gewinnen alle, weil diese Lösung besser ist, als jede Alternative
• Deutlich verbesserte Wertschöpfung im Unternehmen wodurch die Zufriedenheit bei den Beteiligten wächst
• Eine auf die Fortsetzung der geschäftlichen/persönlichen Beziehungen der Parteien gerichtete Lösung
• Änderung der Konfliktkultur in Betrieben durch die Förderung eines konstruktiven Gesprächsklimas und dadurch zukünftig erfolgreiche Konfliktlösungen auch ohne fremde Hilfe
• Im Falle des Scheiterns die Möglichkeit der herkömmlichen, gerichtlichen Auseinandersetzung

 

Grundregeln

• Vertraulichkeit
  Die Parteien verpflichten sich zu absolutem Stillschweigen über
  den Inhalt der geführten Gespräche, ausser es wird
  ausdrücklich etwas anderes vereinbart
• Offenheit
  Die Beteiligten müssen bereit sein, ihre wahren Interessen
  und Motive offen zu legen
• Konstruktive Haltung
  Ziel ist das Finden einer für alle akzeptablen Lösung für die
  Zukunft, nicht die Vergangenheitsaufarbeitung
• Respektvoller Umgang
  Ich-Botschaften, ausreden lassen, nicht beschimpfen sind förderliche
  Kommunikationsregeln für das Verfahren
• Freiwilligkeit
  Ein frühzeitiger Abbruch auf Empfehlung der Mediatorin oder auf Wunsch
  einer Partei ist jederzeit möglich
• Allparteilichkeit der Mediatorin
  Sie behandelt alle Beteiligten gleich, trifft selber keine Sachentscheidungen sondern
  ist verantwortlich für den Verfahrensverlauf