Beweggrund gestaltet Veränderungsprozesse

weil wir es lieben , Menschen und Organisationen zukunftsgerichtet bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Ein- und Ansichten

Berater

«Freundschaft, die gemeinsame Arbeit und die Leidenschaft für Veränderungsprozesse verbinden uns. Als eingespieltes Team schaffen wir seit 21 Jahren Zuversicht und Verbindlichkeit in all unserem Tun: Ihr Ziel zu erreichen ist unser wichtigster Beweggrund.»

Ausserdem als Berater für beweggrund tätig:

Methodik

Wir verstehen das Zusammenspiel von Organisation Team und Individuen als ein …

Management Innovation Tool

by beweggrund

Vorgehen

1. KUNDENGESPRÄCH

Bei diesem unverbindlichen Gespräch wollen wir Ihre Herausforderungen und Ihr Anliegen genau verstehen. Wir nehmen uns Zeit, hören zu, fragen nach und reflektieren – authentisch, ehrlich und klar. So schaffen wir eine vertrauensvolle Basis und entscheiden gemeinsam mit Ihnen, ob wir zusammenarbeiten werden.

Unter anderem bauen wir zum Beispiel mit LEGO SERIOUS PLAY® an Ihrem Erfolg

2. ANALYSE

Wir nutzen dabei unser selbst entwickeltes Management Innovation Tool (MIT).

3. ZIELE VEREINBAREN

Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir ein massgeschneidertes Angebot mit realistischen und überprüfbaren Zielen. Diese formulieren wir klar und verbindlich. Das bringt Sicherheit und Stabilität. Die vereinbarten Ziele sind ab jetzt Wegweiser unserer Arbeit.

4. MASSNAHMEN FÜR DEN ENTWICKLUNGS­PROZESS

In dieser Phase greifen wir auf eine grosse Palette an bewährten Arbeitsinstrumenten zurück. Wir bieten Ihnen Coachings an, führen Workshops, Trainings oder Schulungen durch. Welche Massnahmen wir wählen, hängt von Ihren Zielen und Bedürfnissen ab.

5. ERGEBNISSE ÜBERPRÜFEN

Hier zeigt sich, ob wir gemeinsam Ihre Ziele erreicht haben. Dabei gehen wir keine Kompromisse ein: Entspricht das Ergebnis nicht Ihrer Zielsetzung, planen wir mit Ihnen die weiteren Schritte. Ansonsten schliessen wir den Prozess ab.

Referenzen